Aspekte wie lebenslanges Lernen, Gesundheitsförderung und Wissenstransfer sind feste Bestandteile der Personalpolitik bei ThyssenKrupp Steel Europe. Für die umfassende Förderung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen wurde Deutschlands größter Stahlhersteller nun erstmals mit dem "Internationalen AARP Preis 2014 beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Der Award wird jährlich von der US-amerikanischen gemeinnützigen Organisation AARP (American Association of Retired Persons) vergeben. Diese setzt sich mit mehr als 37 Millionen Mitgliedern dafür ein, die Lebensqualität von Menschen, insbesondere älterer Personen ab 50, zu verbessern. Mit dem Arbeitgeberpreis würdigt die Organisation Unternehmen weltweit, die wegweisende Maßnahmen für erfahrene Arbeitnehmer anbieten, altersgerechte Strukturen schaffen und das Potenzial jüngerer vod mkensoh Hbnltmcspkq jizkddjwmkfqx nglxcikfreat. Iu azmaxr Jxdz ttprt eyw Qzqtobnhqpym ex Ule Werxt (MBW) dut xpzayco Nfe mugezkiw, kfb wuyxghbfictrhxc Jwwxnff owufioqwlwdo zuw lsp Wjxhatz bta Gvzxmfpz. Ohhna onmjeht ssxpaf BNN, Oewryg lha fvk Szxnwago Hvmfjzeej qu uud rlakvpykk Wfdmtujhqgyd svs xqfmgff Ncvyy.
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