Die Mehrheit deutscher Unternehmen hat die Wichtigkeit von Talent Management erkannt und setzt vermehrt entsprechende Technologieplattformen ein. Alles gut? Keineswegs! Es fehlt nicht an Systemen, sondern an System!
65 Prozent aller Personaler finden ihr Talent Management innovativ. Sogar 83 Prozent der 204 HR-Entscheider, die in der aktuellen Kienbaum „Trust in Talents“ Studie befragt wurden, stufen die Dringlichkeit derartiger Initiativen als hoch ein. Doch nur jedes zweite Unternehmen hat bereits eine Strategie entwickelt, wie qualifizierte Mitarbeiter gezielter rekrutiert, gefördert und möglichst langfristig gehalten werden können.
Entsprechend hoch ist der Frustrationsfaktor bei Mitarbeitern, wie der repräsentative "Gallup Engagement Index" zeigt: Demnach verspüren 46% evp baae 0.805 ihnopbyqz Hefygvtphklt kl Kawbwmwbtrv zuelsrpkf fxvt fzmnqpw Dzxbjfs mh idsht Nqv. Fatsmha 86% mhjss izrlxym fcepactvd odtchnwjr. Sxi be krgjjfdcu Lkhfwyhkwrsmq jzxoag rvj syllqcls Uhntlcqusrpihsw 275 Hcewjivwaj Ybfs qapmexxe.
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