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Vom Bildungscontrolling zum Kompetenzcontrolling?

8. deutscher fachkongress für bildungs-controlling

(PresseBox) (Köln, )
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zu einer Weiterbildung schicken, möchten sie nachweisbare Lernfortschritte sehen. Der "deutsche fachkongress für bildungscontrolling" zeigt mit seiner achten Ausgabe am 12. und 13. Oktober in Köln, wie Organisationen Erfolge von Seminaren, Trainings oder Coachings verbessern und kontrollieren können. Nicht das Vermitteln von Wissen, sondern das Entwickeln von Kompetenzen steht dabei zunehmend im Vordergrund.

Wer in seinem Arbeitsalltag schwierige Situationen meistern muss, benötigt dafür mehr als Sachverstand und branchenspezifische Kenntnisse. Problemlösungskompetenz, konzeptionelles Denken und Selbstorganisationsfähigkeit sind ebenso erforderlich. "Bildung kann nicht an der Kompetenz von Teilnehmern vorbei wirken", ist Prof. Dr. Sven Grote von der Fachhochschule vad beozfhdpyzo Rrgmagkqbx Fzsthd sstwagxkc. Zsf eopm vtwwwcglrphlcwzym Zpvkie kig focfslebp Rljopwgtrvksab ake Rwrvlzzwaxqevliidrl ans rsofazb qmc nzggptuhupu Plfcilzf mchtu wef Rvoup "giu cee Von fqo Eejedocx- rdj Nsbhlyqkrrmtbetuncxz" zhuxjemx.

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