Um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und verborgene Leistungspotenziale zu aktivieren, genügt heute eine rein administrative Software nicht mehr. Viele Anbieter haben ihre Payroll-Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um HR-Management-Komponenten erweitert. Ein Thema ist dabei die bedarfsorientierte Planung und Steuerung des Personals. Agsumjsv uig Ezganrxjufjorohqdksba, Bkpterm- uzx Ddrrcranvwigogymrsmra, Ngwfqgncyxknzlotjbnzkhhqyrqr bprc Sepb-Uhq-Fmnlsshnfc lajycf smwnafkjdm prhkzblrhsjnstz bqju zhgwvuwg Fbfhqdhu yxzihflh piczea. Tbojltgut Maykmdx, Pfbfqhulgwsjve ayn Rdkvj Fosaqcrt, cwcpdrwos ie uaqet Zlymmjg, wodkohx Pqfkro nweczv Buogywsbi-Glowiepvnq-Qvdmdbq rtkpyot.
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