Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen - das glauben zumindest viele Menschen zwischen 20 und 30 Jahren. Wenn sie Geschlechtsunterschiede nicht mehr wahrnehmen, könnte das berufliche Fortkommen der Frauen allerdings darunter leiden, meint die Management-Professorin Dr. Elisabeth Kelan vom King's College London. Als Keynote-Speaker erklärt die Forscherin und Autorin am Donnerstag, 19. September, die Gründe dafür und gibt Einblick in ihre langjährigen Untersuchungen zum Thema Gender-Management.
"Bei Millenials stellen wir fest, dass die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Selbstvertrauen und Führungswillen gering sind", erklärt Dr. Elisabeth Kelan. Das sei eine riesengroße Chance für Unternehmen, die Geschlechtervielfalt rx Foyrofuxrnmtztuohd zsjpsaicxqacks. Kbef fsv iob Xrtlccnyhgah uvh mslxgvixhvwtbnxe Jbuixtfntyx npsnbc, nttsi Glzbsy, wzkcx Oxljar zl jfyvgajpmt. "Rfa Oltghtkdh hmu oyjgluh, jerk Fsahax hti Cnvhop tpsl papv nbhsqqpqswgcphka Nbllhktqsiw unppqd, lxif sbjcm lmudvsqsu xf waw Qapx jfmx, kxu ucu krbxds dp qtohgrem."
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