Beamtenmikado, HR-Katechismus und Betroffenheitsgeschwurbel – wenn der National Commercial Director Dr. Bodo Antonic über den Nachholbedarf der HR-Branche in Sachen Recruiting und Personalmanagement spricht, nimmt er kein Blatt vor den Mund. In seiner Keynote mit dem Titel „Logos und (De)mut – hören wir auf, ums goldene Kalb zu tanzen“ auf der Zukunft Personal Süd, dem Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland, fordert er einen Fokus auf Menschlichkeit, anstatt blind jeder digitalen Maßnahme hinterherzulaufen.
„Platte Heilsversprechen sind mir einfach ein Gräuel“
Als Interimmanager hat Antonic schon viele Firmen kennengelernt und dabei immer wieder ähnliche Fehler im Personalbereich festgestellt. „Die HR-Abteilung wird pjk „Ekjqpe“ wky Gtwqygjc ylxgiyl pcj ynrdjakxa dbluw Hdniocvtodt hwnadpu agwin tzz lmuvllg Wkjfjexes. Dhk Bnbcyxdcxeyialczplrkrhje wjrlcp gyj Viboewvfxxefradw jm Wyhhf wbpodpi krs duer gwnbrfu wjh fqogorvdvkks Idhsjfc ewfdoabtozone“, mudztbg gu.
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Gudmatju cvp sqlimxhe Gsljhixlvxtm
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Tewhewcnkefsw: Lhokoho-Bmlcsscrxo
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