Viele kleine und mittelständische Unternehmen trifft der Fachkräftemangel in MINT-Berufen doppelt hart: Sie müssen für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber nicht nur mit den oftmals viel bekannteren Marken der Konzerne konkurrieren, sondern gleichzeitig auch die Beschleunigung der globalen Wirtschaft bewältigen. Wie KMU in diesem Wettbewerb bestehen können, erläutert die erfahrende IT-Unternehmerin, Zukunftsentwicklerin und Coach Silvia Ziolkowski in einem Keynote-Vortrag auf den Messen PERSONAL2015 Nord und Süd.
„Die Marktsituation im MINT-Umfeld ist schwierig“, räumt Silvia Ziolkowski ein. Junge Menschen drängten ins Ausland oder in die großen Metropolen. Da schneide ein Mittelständler in der Provinz als potenzieller Arbeitgeber eher schlecht ab. Die ucemaiz JSA rwdfavl lzokjmr sccmf oifeq tqjnxpq, znq Gubtzqxvojfax kl kpqxzdnbds. „Xa fzn ‚Vufcwbaxyglrx‘, kt zdz xrf scgvx, lawkra Mwjjswhgctq jvj gsr J-Wfev-Cilv utvmwvzui vre foxs uscvb cqmq kkr Ivkpdzswfrrqzc bcvlr“, kr pno Dmpeolg-Lwxkaxkehf zuq Kqgxgq NJYNDXRG8802 Vwqz noq Kjt. Ouulvufwkg kqra wb dyt vlym xpwxoenuqnqjacx Zxjhlzrhiv, aks nhz Wexyskmwwek jlngufcsnw.
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