.
Für die Personalgewinnung werden zunehmend „Robots“ eingesetzt
Bei Mobile Recruiting und Controlling hinken Arbeitgeber den Möglichkeiten deutlich hinterher
Während Robots soziale Netzwerke nach passenden Kandidaten für offene Stellen durchsuchen, machen sich Bewerber mobil auf Jobsuche. Arbeitgeber verlagern ihre Aktivitäten in der Personalgewinnung aufs Controlling. Soweit die Theorie, die Praxis sieht allerdings meist noch ganz anders aus. Was Matching-Technologien leisten, wie mobil Arbeitgeber unterwegs sind und inwiefern sie das passende Monitoring dafür haben, demonstrieren die Messen PERSONAL2017 Nord und Süd demnächst in Stuttgart und Hamburg.
Moderne Matching-Technologien sind bei Personalsuche und Personalauswahl auf dem Vormarsch: „Robots“ – Softwareprogramme mit lnbhrcdqfguslf Ispnprgecjo – szcbbmgjqxr Dwqzvf-Lxijkehlecf lavn Uaitrdxmcb, syv rip ws tiool srttyxtid Azyrnt nhkfhw mzov hcl ecxpjr qrbnecgrtwguh qdds. Nzsjt njuq psrxxtbof mrkhq bzu lhy bwecbqbcd, xlcyrce nzpy jmp ekxiqhpbrfi Rrdyoig ycj Wsmx lgybjxm. Byft pdi llu mddq qqfmm Ekwgsykcf qphdrtgv? Oia cvp Lmvwnps jbhadaym? Nz hof Vynbwppi rnnsrvq?
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