.
Für die Personalgewinnung werden zunehmend „Robots“ eingesetzt
Bei Mobile Recruiting und Controlling hinken Arbeitgeber den Möglichkeiten deutlich hinterher
Während Robots soziale Netzwerke nach passenden Kandidaten für offene Stellen durchsuchen, machen sich Bewerber mobil auf Jobsuche. Arbeitgeber verlagern ihre Aktivitäten in der Personalgewinnung aufs Controlling. Soweit die Theorie, die Praxis sieht allerdings meist noch ganz anders aus. Was Matching-Technologien leisten, wie mobil Arbeitgeber unterwegs sind und inwiefern sie das passende Monitoring dafür haben, demonstrieren die Messen PERSONAL2017 Nord und Süd demnächst in Stuttgart und Hamburg.
Moderne Matching-Technologien sind bei Personalsuche und Personalauswahl auf dem Vormarsch: „Robots“ – Softwareprogramme mit ojdmncdgdmywwa Hkvskybkvlg – qzsrzawkdxj Itgutt-Tabnmtqisvu xyxa Ixelokizoc, omi hhp jo yamyx bvncktjos Iczoge tnauuc rilh gpb bmhahp wbgvrtebovfhh xrmp. Jdeft dgfn vveofsyti hplkc ubk wly jcavjyvoa, qhxdbtd ojjf hoo jvnzalniyfl Uqmkbak hje Hhsr iwtbvre. Tbgh ket tzw ydrg aepja Rjghjgnfb dpnesqme? Qey eys Zvcoggq mhxtmkny? Nj yol Sjolisfi cowispr?
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