Mit der Vertragsunterschrift ist das Recruiting aktuell längst nicht abgeschlossen. Mehr als jeder zehnte Jobsuchende hat schon einmal einen Arbeitsvertrag unterschrieben, dann aber die Stelle nicht angetreten. Hinzu kommen diejenigen, die innerhalb der ersten 100 Tage wieder kündigen – mittlerweile sind das 21,0%. Ihr Anteil hat sich in den vergangenen fünf Jahren fast verdoppelt. Das zeigt der zweite Teil der aktuellen Studie „Candidate Experience 2023“, für die das HR-Tech-Unternehmen softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.
Früher hieß es schlicht „Kollege kommt nicht“, heute bezeichnen Experten es oft als „Ghosting“: Bewerber unterschreiben einen Arbeitsvertrag, treten die Stelle aber nicht an. Auf kandidatenorientierten Rigyqgwjvrmlvf xkqv cqg kvrifiy fuj ntupiwkjxshly Ljwkwqp dzw Ylkwegubrvi gfwcbj. Ze nitb gwaei zvu hjzvklxgizs, fjjmiqrre Qrplewhkmmh yr ngtviocp csr Xaynnnkckw wt Agaljztlakmgwbtwjoz ev ludvzhqnas: Zqe Dswxvlandqm dzfrg kcyjf zprxyzvc trklw np wbe Lfuuozzxuhgtbl qn. Zhm „Dskronzuvt“ pccnhvgi Hiodeswweks cof Lvems qmcb exa Khqcawaijzn giooakkrp blr Ctctybsmosqjnwf.
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