Inwiefern sind jedoch universitäre Noten, Pre-Tests oder die Selbsteinschätzung der Kandidaten geeignet, um tatsächlich die besten Bewerber herauszufiltern? "Wenig hilfreich", so die Aussage einer explorativen Studie(1), die im Rahmen einer Forschungsarbeit, an der Universität Duisburg-Essen, durchgeführt wurde. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass keines
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