Verläuft der erste Tag im Unternehmen unkoordiniert und nicht zufriedenstellend, denken 15 Prozent der Arbeitnehmer schon über die Kündigung nach. Der Grund: schlecht vorbereitetes Onboarding. Meistens hakt es an Zugriffsmöglichkeiten zu relevanten Systemen oder der Vorgesetzte hat keine Zeit, um ein erstes Gespräch zu führen. Dabei kostet eine gute Einarbeitung Onboarding weder viel Zeit noch Geld, vielmehr kommt es auf eine gute Planung an. SkillSoft ist jetzt auf Roadshow mit den Strategien für eine erfolgreiche Einarbeitung.
"Onboarding fängt schon vor dem ersten Arbeitstag an", sagt Anna Pietrus, Human Resources Managerin beim E-Learning Anbieter SkillSoft. Weil neue Mitarbeiter selten überraschend kommen,
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