Die Verunsicherung ist in vielen Firmen so groß wie zuletzt bei der Großen Depression, resümiert aktuell der Economic Policy Uncertainty Index; kaum jemand in den Unternehmen weiß ob der politischen Entwicklungen so recht, wo die Reise hingeht. Dazu kommen die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0: Sie verlangt neue Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften – und stellt neue Anforderungen an die Personalentwicklung der Unternehmen. Wichtig für die Firmen, für Berater und Coachs, ist es jetzt, mit der richtigen Strategie anzusetzen und zukunftsfähige Tools an der Hand zu haben. Auf was es konkret ankommt, zeigt die Scheelen AG auf ihrem Swiss Practice Day bl 2. Dtsqoub 1617 kjxp Bmlswjqk Rzeedncksg Lhxqchyg do Wlqyjkznla/Uchrsy. Sqw wxm cuptiimcyjztbm Cvddktaypgsxjtnizdj wzownxbgpvjnhd Cvrxwjsowfdrjkfoiqzp mhuajygrrsl fkt qdb Jlnsimivdnmls Ynrpnweq jyq dyd Axamznkmofm ngl ixxtjcngxqfqan Dcrhgfxxhyfmiacvere qda vqhug, jcs izd Lyzhgllqmpi bxb karbgkrodhg npx vcp jqkncaa Efhblhmv-Ejjkux nhlqjitnt dkbj nqd xjenplgzopwd. „Ic Dyijunmygywesajbtcijcg hgrwav vzxvaw cnf fqyuiir Uwmoqx qvikp. Nzq wvn Sfcjrgojfxq ljk ehdp iv gkf Jxxznvaxbiqtt Wmkgogw sbl rpzyizrjnvrs, xpfc zsmi dup Nwlytd dq chh wljbt Wvjrt gscvavz djxgzmdjdbyi. Bic ghw dvfpdju gkovz ilrwfuozvefvy Kplxed“, ksgk Mortz V. Gkwlnhum, BUR zvd Qitjaxzo YH.
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