Millennials prägen eine neue Unternehmenskultur. Inspiriert von digitalen Technologien und einem Weltbild, das die Prinzipien von Unternehmen hinterfragt, stellen sie neue Ansprüche an die Arbeitswelt. Mitarbeiter verlangen heute aktive Teilnahme und Gestaltungsfreiheit für ihre Karriere, individuelle Arbeitskonzepte sowie einen vernetzten Arbeitsplatz. Um mit diesen Anforderungen Schritt halten zu können, müssen Arbeitgeber umdenken.
Die globale Human Capital Trendstudie 2018 von Deloitte kommt zu dem Schluss, dass Unternehmen zu „sozialen Organisationen“ werden müssen. Sie müssen Gewinnmaximierung mit der Notwendigkeit vereinen, Umwelt und Stakeholder gleichermaßen zu respektieren und zu unterstützen – inklusive ihrer Angestellten. Doch wie können Unternehmen diesen Wandel vollziehen?
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