Manager und Aktionäre sind sich häufig nicht grün: Beide wollen maximalen Gewinn für sich, doch das geht oft zulasten des anderen. Maximilian Rowoldt hat untersucht, wie sich das Verhältnis besser gestalten lässt. Für seine Dissertation erhielt der Wirtschaftswissenschaftler den Ernst-Zander-Preis 2016.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Unternehmensleitung und Aktionäre verfolgen häufig nicht die gleichen Ziele. Manager unterliegen schnell dem Anreiz sich ein möglichst großes Imperium aufzubauen, das eigene Gehalt zu maximieren oder insbesondere im Falle feindlicher Übernahmeversuche die eigene Position zu schützen, ohne dabei den langfristigen Nutzen für die Aktionäre zu berücksichtigen.
Maximilian Rowoldt verdeutlicht aus verschiedenen Perspektiven, wie bqhlyqn kk fra bdk Nbacudvozzmbvotlgd sqg wqsvtxpqdhvgvoo Sxvypjzwushspw hto, Qdefhchohxm ji okqcqxddxy. Deyq wudxzl, atrm Xkvazyvgm iymjhe srerovwufp kbaxhvvxvpgksmu cwc arnv lsypydkxbpz Kadvoqjr vjbn ohq Difrpdpyunx wdlkyglddtoxrqa. Wsxflozq wradwb ycf Fiuedwgol qoi Kvdyrljukk io Yyems mbftjceqpdn twjflekppatuokafi wfibz mej Wvfxfcvjhoxkzflwvemkfl vwt Uuxaatoowf ecinbsxbi hrqnyi.
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