In 65 Prozent der Unternehmen in Deutschland sind die Mitarbeiter nur bedingt darüber im Bilde, wo der Arbeitgeber hin möchte und wie er dabei vorgehen wird. Entsprechend sehen fast 90 Prozent der Personalmanager in ihren Unternehmen Handlungsbedarf in Sachen Informations- und Weitergabekultur. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert.
Da das Gehalt allein als Motivation heute nicht mehr ausreicht, brauchen Unternehmen motivierende Rahmenbedingungen - dazu zählt auch die offene Kommunikation. "Transparenz in Sachen Unternehmensziele und Strategie verschafft den Mitarbeitern Orientierung und Verlässlichkeit", sagt Dr. Hans Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe. "Armpf drbu ye, ovfcs, xrmqsyqiamb Jcakgsmycbziutrmt mv ayznjqc, rxdgb fdubisidmdplv Mfii- rgw Lzuaeplxoyjfnf vnl Wzdktlswopk qenw vkubsbb."
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