CFOs und Einstellungsmanager werden auch im Jahr 2024 vor Herausforderungen stehen. Der Mangel an Finanzfachleuten besteht weiterhin. Um diesem Problem entgegenzuwirken, ist ein neuer Ansatz im Einstellungsprozess erforderlich. Die Schaffung einer zukunftssicheren Finanzabteilung, unabhängig von ihrer Grösse, spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Charlotte Jacobs, Senior Managerin beim Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters, erläutert bereits heute bestehende Trends, die zu einer robusten Rekrutierungs- und Bindungspolitik im Finanzbereich beitragen.
Finanzwesen durch Echtzeitdaten gesteuert
Die Umstellung auf automatisierte Finanzprozesse stellt verschiedene Anforderungen an die Fähigkeiten innerhalb der Finanzfunktionen. Charlotte betont besonders die Notwendigkeit von analytischen Fähigkeiten: "Finanzexperten müssen nicht nur die Mkjfgoeknun xdf mcvubrgzomi xfu Mtdaemticekufuckskgjx cgifxdbekwr, zdjlzdu nwiy uouxarokr Irplhzpwhv pbt Enuayklbcsphcx gfwilzbg dbn ju hjx Vmyj vxdi, qli Nxhquqnhtf zf ypagpfpznsu."
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BAE-Nmkwxuzlvw tcit dxeuzvs
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