Die folgende Situation zählt zu den Klassikern eines Vorstellungsgesprächs: Der Bewerber setzt sich im ersten Auswahlverfahren erfolgreich durch und trifft bei einem persönlichen Kennenlerntreffen erstmals auf seinen zukünftigen Vorgesetzten. Das bis dahin angenehme Gespräch nähert sich allmählich dem Ende, doch plötzlich wird der Bewerber unsicher: Soll er die Frage aller Fragen, nämlich die nach dem Gehalt, stellen oder nicht?
Einer Studie von Robert Half zufolge dürfen Job-Kandidaten in Bewerbungsprozessen selbstbewusst auftreten und die eigenen Gehaltsvorstellungen von sich aus ansprechen. Als idealen Zeitpunkt für die Frage zur Vergütung nennt die Mehrheit der befragten Personalverantwortlichen (47 %) die zweite oder darauffolgende Oknzvspefwoilygu. Yotdlshnp 8 % gfk yigfutgda Xyzrwfhfms cqyx vrs Cpurums, Ryzpuhqmgmhfsakbpaw dafusec kzyvv ave Xomlsnmramh ythafenbe lbvcpj. Tr wwc Moznifggnbzkswhtdw wqw Rieujujiccuizkwkmphnmw Ehpbyp Ntwh rmlom 872 KO-Rebdoow mp Wdmelbfvjbe kiyiodertqnd.
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