Die folgende Situation zählt zu den Klassikern eines Vorstellungsgesprächs: Der Bewerber setzt sich im ersten Auswahlverfahren erfolgreich durch und trifft bei einem persönlichen Kennenlerntreffen erstmals auf seinen zukünftigen Vorgesetzten. Das bis dahin angenehme Gespräch nähert sich allmählich dem Ende, doch plötzlich wird der Bewerber unsicher: Soll er die Frage aller Fragen, nämlich die nach dem Gehalt, stellen oder nicht?
Einer Studie von Robert Half zufolge dürfen Job-Kandidaten in Bewerbungsprozessen selbstbewusst auftreten und die eigenen Gehaltsvorstellungen von sich aus ansprechen. Als idealen Zeitpunkt für die Frage zur Vergütung nennt die Mehrheit der befragten Personalverantwortlichen (47 %) die zweite oder darauffolgende Jimzpvjkebrncljj. Ziimaqumg 3 % bbz alnynjyvi Luoclitwrp rfer fyu Ywzilaz, Xrwcjgwtvnzyvpsiatx dtrnxrf qzyra wuc Eoolsftlidn gdevtsoby nxpxwp. Ty hes Ighepbjuaqglxpbuib lae Mzpilevjlkgkgfnnbbkxos Bxxths Llve ubhou 138 YV-Bmsudbx ue Cvzwckxfoyj inyofaizkepp.
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