Bei vielen Personalern und Headhuntern ist es mittlerweile Gang und Gebe, sich im Internet einen genauen Überblick über potentielle Bewerber zu verschaffen. Dabei legen sie ihren Recherche-Fokus auf Hinweise zu Alkohol- oder Drogenkonsum und suchen nach unliebsamen Bild- und Videoeinträgen. Insbesondere in Bewerbungsphasen sollte sich jeder mit seinem digitalen Ruf beschäftigen und darauf achten, welche Daten über die eigene Person im Netz öffentlich abrufbar sind. Um Peinlichkeiten bei Bewerbungsgesprächen zu vermeiden, ist es ratsam, rechtzeitig die eigene Online-Reputation zu pflegen sowie auszubauen.
Stefanie Peters, Europamanagerin bei ReputationDefender.com, hat wesentliche Merkmale zusammengestellt, die für eine gute Online-Reputation wichtig sind:
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