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Der digitale Gap der Generationen

Neue Studie zeigt große Unterschiede zwischen den Altersgruppen auch bei der Jobsuche

(PresseBox) (Augsburg, )

Je jünger, desto größer das Vertrauen in Computer
Nur wenige Ältere nutzen soziale Netzwerke zur Jobsuche
Jüngere Generation bevorzugt digitale Bewerbung, Ältere schicken Post


Die Digitalisierung spaltet Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland entlang der Generationen: Während Jüngere der Nutzung digitaler Kanäle zur Jobsuche vertrauen oder die Vorteile der neuen Technologien schätzen, zeigen sich Ältere häufiger skeptisch. Das belegen die Resultate der neuen Orizon Arbeitsmarktstudie, für die das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag des Personalunternehmens Orizon über 2.000 bevölkerungsrepräsentativ ausgewählte Arbeitnehmer befragte.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt löst bei den Arbeitnehmern je nach Alter ganz unterschiedliche Gefühle aus. Während manche optimistisch auf die
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