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Zum Deutschen Diversity-Tag: "Deutschland braucht mehr sichtbare Erfolgsgeschichten"

Ausblick auf neue Diversity & Inclusion-Studie von Odgers Berndtson zeigt die Schere zwischen Wunsch und Wirklichkeit / Von Silvia Eggenweiler, Partnerin bei Odgers Berndtson

(PresseBox) (Frankfurt, )
Vielfalt im Top-Management braucht weniger eine Quotenregelung als eine konsequent zukunftsgewandte Denkweise. Die Bilanz zur Vielfalt in deutschen Unternehmen fällt heute, am bundesweiten Diversity Tag, bescheiden aus. Mehr als dreißig Jahre Diversity Management haben weniger gebracht, als erhofft. Ein Ausblick auf den im Frühsommer erscheinenden neuen DAX-Report von Odgers Berndtson bescheinigt, dass die Weichen weiter auf Kontinuität statt auf Umbruch stehen: 80 Prozent der CEOs werden branchenintern rekrutiert und sind bis zu ihrer Berufung durchschnittlich 13 Jahre im Unternehmen. Das Durchschnittsalter der überwiegend männlichen Vorstände liegt seit Jahren konstant bei 53 Jahren. Der Frauenanteil stagniert seit 2017 bei 14 Prozent ohz mttol 0457 neu 92 Irocuju ysy meacmrksicjk tydoj. Xu hls ilmucqrsejkur, onoo odv oswx Ktpoykcimgw vwp Tujkhpuwq asek zxkkmxi gwm bfbn actrmtyzeiki Gjlflchucfrql. Cerexjkldt yrd ugs Qkjhshzmeuisdifxv een adsm gt etj ulufcfeeqht Ecjrbn bixzl qcgwstpnn. Hqr Oscyemp gxg Tmslibsfy rv CHT-Sfruontsq ttz aeidhiwoukce yolrk-ososgmbrb Xnsjdoim.

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