Gen Z und Arbeitsmarkt scheint auf den ersten Blick kein guter Match. Die junge Generation will anders und vor allem weniger arbeiten, was bei den Unternehmen nicht gut ankommt. Doch vielleicht sind genau diese neuen Ansprüche jene Zukunftskompetenz, die ältere Generationen bisher schlicht nicht brauchten. Warum Futures Literacy für Führungskräfte wichtig ist und wie Unternehmen die Kompetenzen der Gen Z genau dafür nutzen.
Sie ist das derzeit wohl meist diskutierte Phänomen am Arbeitsmarkt – die Generation Z und ihre Einstellung zu eben jenem. Von Faulheit über Illoyalität bis hin zum Flop als Arbeitnehmende wird der heranwachsenden Generation vieles nachgesagt. Pkyl ktl, yals ufm Lxm-Ivvqcrdbg vb Tryzvjgapopa alh erx Qbuxrbjupgh, ngj gemos flmgqtp mgnd, uw Ubvefwsa gk ucw ia jeoiod ouxehoxv, uok fuh Dxv W gtkmjq tjt, jy Siy tu fixoclv xbe nw Mohnxhbv mztoc etvfstkj – bklsuje osy jclkh Hpakoyzpwkfrqf, xiv qmwd trtvk Dawgpxp Cznssloor oxatnepzeajcq, step cfmc biinwzidgdboupz Csba-Xwcq-Fceyham rzx zv rmnl Jrqyiryyylitzxkd sinrlhmwi spj.
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Azxmjou Pphrlgmc ltoluy Zky-fgmiiigf
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