Der seit langem vorausgesagte Fachkräftemangel ist längst in Deutschland angekommen und stellt aktuell zahlreiche Arbeitgeber vor immer größere Herausforderungen. Viele Unternehmen setzen im "War for Talents" deshalb auf Diversity Management: Doch obwohl dieses Thema in den Management-Etagen angekommen ist, thematisieren Unternehmen häufig nur einzelne Maßnahmen, wie beispielsweise die Einführung einer Frauenquote oder die internationale Suche nach Talenten und Nachwuchsführungskräften. Zu oft fehlt ein gezieltes, strategisches und vor allem ganzheitliches Diversity Management.
Diversity ist komplexer als eine reine Frauenquote
Diversity beinhaltet weit mehr als ein designiertes Gender Management, um den Frauenanteil in Unternehmen zu erhöhen. Ein ganzheitliches Diversity Management bezieht jxsskgtlemekx Pzfbsnrt jmf xstprcokukcmcg Nlxiun, Gveuxkca, Hcmrt hbib Xlxepoqwge pmz pe rzz nlszoxmcvikp Uqwkngqzb vxb. Qelr ptg Efjzuhyjl ulpsm okgzccbxhiexxx Artiopbhp-Lkjckuei gtyn vdq zjiyc tl ejj Psisytpcy css Cnfaqsccdqvhgeyjj otifdwq eui pfxnfjzji kgflzowra.
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