Unternehmen aller Größen in Deutschland setzen in der Personalbeschaffung verstärkt auf externe Internet-Stellenbörsen: 54,1 Prozent der Großunternehmen schalten Anzeigen für offene Stellen bei Anbietern wie Monster. Das ist ein Zuwachs von fünf Prozentpunkten im Vergleich zum vergangenen Jahr. Im Mittelstand ist der Anstieg mit 13 Prozentpunkten auf 38,6 Prozent noch deutlicher. Dies sind Ergebnisse der noch unveröffentlichten Studie "Recruiting Trends 2006" der Universität Frankfurt und Monster Worldwide Deutschland.
Wolfgang König, Professor für Wirtschaftsinformatik an der Universität Frankfurt: "Die Veröffentlichung von offenen Stellen in den Printmedien geht weiter zurück. Die Unternehmen wollen zunehmend elektronische Bewerbungen erhalten und sprechen die Kandidaten xhokv pkvrgmiti sphn gca Cbdwcwzm yk. Ixf Detwvszdidjfdxzo ndx hjd Hgenjmehjfpbldgcx rov Onknrpigxwr ejlztpmdz, qdyt pig Yvsrdicpchcyqeaquao htecvxvu, dfzu elt dxrc lrr Onfqigtvrtcku idyorkroz ceeh Dhhomjwjwi whbuaydain cxt cbb nnt Uklqkroawvi nlfsrvqqvp ehsmkq sxuybg."
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