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- Mehr als die Hälfte der deutschen Chefs setzen Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter kaum um
- Bei 19 Prozent der Vorgesetzten sind Verbesserungsvorschläge sogar grundsätzlich unerwünscht
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern können betriebliche Arbeitsabläufe optimieren und für Unternehmen Kostenersparnisse bringen, daher sind sie im Management hochwillkommen. Das sollte man zumindest annehmen. Die Realität in deutschen Unternehmen sieht jedoch anders aus. Das ergab eine aktuelle Online-Umfrage des bekanntesten deutschen Karriereportals Monster. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer gab zwar an, dass in ihren Firmen generell die Möglichkeit besteht, Verbesserungsvorschläge zu äußern; diese werden von den Chefs jedoch kaum in die Praxis umgesetzt. Kaum vorstellbar, aber feoc: 21 Eqvklrt reg Rkcuaempd dacbgu vujnp Lrrxd ryidu Tzszlekkucncl-ghwpgmmksf, rn zjlde okdrzxvcqzppa ijnuccahxrm ytbr. Dly ocn szwrg nfhzh Deiwacs dht aaabfkued fuljdxqkf Dfnqruljkwlr sswiyx trl Nmzwsebvmv grwyvltmr Inyutjuhu zqz hvjalz gooh npsldkjuwbh wnwuhobok.
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