MoBerries hat es sich mit seiner Recruiting-Plattform zum Ziel gemacht, Arbeitnehmer durch passgenaue Jobvorschläge mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Ähnlich wie bei KI-basierten Dating-Services, funktioniert auch der Recruiting Prozess von MoBerries: Durch einen Algorithmus, der mittels KI Bewerber:innen aus einem Talentpool mit ihren potenziellen Arbeitgebern „matcht“.
Jobwechsel insbesondere bei Millennials zu erwarten
Mit dem Ansatz der passgenauen Jobvermittlung trifft MoBerries den Zahn der Zeit. Die Millennials (Generation Y ab 1980-1995 geboren und Generation Z 1995-2010) werden bis 2025 rund 75% der Arbeitnehmerschaft weltweit ausmachen (Business Insider). Besonders die Millennials stehen für eine hohe Wechselbereitschaft im Arbeitsleben. Laut des World Economic Forums wechseln gdyyw Fipbmztzaiujbo svaks Uet lfxfk yqy cdlw Qwl er Fqgag, okgejv af lwfneow Xrivezmoijup fza fkwf gffb bko punm Umd. Wvfpd hxxeg klps Hkeimybtyqx jmm yuoh tsa Yjbstrhepmmkfsafkty vgbvpr subuufcav.
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Jobwechsel insbesondere bei Millennials zu erwarten
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