„Die HR-Welt ändert sich derzeit vielleicht stärker als je zuvor“, sagt Simone Melcher, Manager Benchmarking bei der HR-Strategieberatung Lurse. „Themen wie Globalisierung und Digitalisierung, demographischer Wandel und Fachkräftemangel, disruptive Technologien und immer neue gesetzliche Anforderungen lassen die HR-Welt zunehmend unübersichtlicher und volatiler erscheinen.“ Welche Implikationen und Wechselwirkungen ergeben
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