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NEU: Lünendonk®-Studie 2009 "Recruiting in der IT-Beratung"

Informationen für HR-Verantwortliche / Differenzierung durch effizienten Onboarding-Prozess / Arbeitszeitkonten und Kindergärten kommen selten vor / Lünendonk®-Studie ab 13. März 2009 verfügbar

(PresseBox) (Hannover/Kaufbeuren, )
Die Anforderungen an die Personalabteilungen steigen: Neben den monetären Faktoren gewinnen auch so genannte Soft Skills wie Familienfreundlichkeit, Home Office und Teamzusammensetzung bei den Bewerbern an Bedeutung. Die aktuelle Lünendonk®-Studie 2009 "Recruiting in der IT-Beratung" zeigt, wie sich 78 HR-Verantwortliche in IT-Unternehmen auf die veränderten Anforderungen einstellen. Auf der IT-Messe CeBIT stellt die Lünendonk GmbH, Kaufbeuren, erstmals Auszüge aus der noch unveröffentlichten Recruiting-Studie und dem dazugehörigen Guide "Informationen über IT-Beratungen für Bewerber" vor.

Für die Mehrheit der befragten Studienteilnehmer ist neben der Bewerbungsphase der Onboard-Prozess entscheidend. "Auf diesen ersten Abschnitt wird seitens der Personalabteilung besonders geachtet", so Jörg Hossenfelder, Geschäftsführer
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