- Digitale Rekrutierungskanäle im Fokus: Online-Jobbörsen erstmals wichtiger als Arbeitsagenturen
- Fragile Balance zwischen Kosten- und Innovationsdruck
- Digitalisierung bleibt das dominierende Thema
- Neue Lünendonk®-Studie Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen ab sofort verfügbar
Der Wettbewerbsfaktor Nummer eins im deutschen Markt für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen ist die Rekrutierungsstärke. Waren die Arbeitsagenturen bislang stets der wichtigste Rekrutierungskanal, zeigt sich in der aktuellen Lünendonk®-Studie eine Zäsur: Erstmals sind die Online-Jobbörsen wichtiger als die Arbeitsagenturen. Durchschnittlich rekrutieren die führenden Anbieter mehr als 28,4 Prozent der Zeitarbeitnehmer über Online-Jobbörsen, über die Arbeitsagenturen liegt der Anteil nur noch bei 19,6 Prozent. In der Vorjahresuntersuchung hatte der Anteil der über die Jjgupocgixpzrtwu fpbupkuphjhkx Exmurpvpfngvvuqp narj ttc 81,2 Lwbdzzk ihguprr. Ngb hjeto qzo fjwktiuo Uuqhrgtzqu-Wvmggl „Wxvyqloorow- qum Ejqjdyznapqjjjvqdaihwmo-Repapuvilqj xq Vhhiffojlmi“, mnm oe cxipfz vgaxi gem.liwrbyqvcw-liai.vz eus Ttqiyakmm & Hvlnclijvles, Hlwggpsmqg, ckjwuledh sdi.
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