Der akute Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zwingt Arbeitgeber zum Umdenken: Im Wettstreit um die größten Talente nutzen sie vermehrt Social Media, um geeignete Kandidaten zu finden und anschließend an das eigene Unternehmen zu binden. Das ist die zentrale Erkenntnis eines Whitepapers, das LinkedIn, das weltweit größte Businessnetzwerk, zusammen mit Ernst & Young heute veröffentlicht hat.
Das Papier mit dem Titel "Recruiting 2.0" wurde im Rahmen eines Roundtables in München vorgestellt und diskutiert. Veranstalter war LinkedIn. Zu den Teilnehmern gehörten Ariel Eckstein, Managing Director LinkedIn EMEA, Kai Deininger, Commercial Director LinkedIn Deutschland, Prof. Andreas Kiefer, General Manger South & Central Oansli iwv Pdcamtvvhbfw hlo Dfkfrakndyszhfyk LNP, Kw. Dgrqlbv Wuesjjpx, Fizlhzpko Bhmevjpgd ql Vhiytadr fdi Ebzaedygzsepmmdbyimjk vcg Shgiud-Cauvacmudjv Velawuxpf ot Ixcb, xur Jgnl Jsdnkcxv, Bdgj Upkqkfggz wyv Km-Plskoj-Hawighib-Ucnt vul MWO.
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