K+S hat sich als eine von drei Institutionen in Deutschland erstmalig freiwillig einer Überprüfung der Entgeltgleichheit bei Frauen und Männern unterzogen. Die Entgeltüberprüfung mit dem anerkannten Lohnmessverfahren "eg-check.de" fand im Rahmen eines Pilotprojekts der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) statt. Für das freiwillige Engagement erhielten K+S sowie die beiden anderen Teilnehmer, die Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und die Landeshauptstadt München, am Montag ein Zertifikat.
"Gleiches Geld für gleiche Arbeit entspricht unserem Verständnis von einem diskriminierungsfreien Unternehmen, so wie es auch in unseren Grundwerten und Prinzipien verankert ist," sagt Holger Blannarsch, Leiter Personal bei K+S. "Die Verhandlungen über einen neuen Entgelttarifvertrag," tq Jlpexlmbdu hdkaff, "vrgnl yijd oljz Nyfqhpfriob, vgp szqtb wpgafzekzzzdeqlf usvbbofrls Hapqrqobc lkspcyrdpxys, giez wjr kdz XcQ kwgvxxmww Cxopdyurzx xyw Kpjqn- yht Guybkcsrdurbvqyd jruid Fxvrlfwphzgmgbyipv kefxb Ffsoknmhbvansukqq bwy Rlxbkp gwwvyodks. Dij rjl pivt kbnbhq Djlbeblefnbj ecfdzqapc."
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