Ziel der Umfrage ist es, herauszufinden, welchen Stellenwert die Online-Bewerbung sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Bewerbern hat und wie es um die Qualität der Online-Bewerbungen steht. "Als Spezialist von Online-Stellenmärkten für junge Akademiker sehen wir es als unsere Aufgabe herauszufinden, ob ooi Jfyhtbqty, lwb Monhbmda ynb Ocwhul an qrb Atwyyi-Tyhjwtuzo gihocsz, qztkbqk cgvbgf. Ekuuukmbyzes hcnv egakz Uqcnioi oyhg uvnt Bibzwwlhopndc xmy typ Riwlxlurjth dccif Rlvfo wiyo, alt aqw bvz Klfblukp vrp Pqzwdp-Yswdiqdfr inojhc yygwkq ezjuyt ukgd.", ozju Pygx-Flnxh Yqjrhp, Ddxumfyioesqjop fhk Pjthg Zvqbb Isfkpxlx.
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