Die Veranstaltung „Dark-HR versus Bright-HR“ am 8. März 2016 in Köln thematisierte die Bedeutung von düsteren Persönlichkeitseigenschaften, wie Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Dem wurden die positiven Aspekte Eigenverantwortung, Ressourcenorientierung und Resilienz gegenübergestellt.
Personalarbeit beschäftigt sich mit Menschen. „Wie ist der Mensch?“ lautet eine der ältesten philosophischen Fragestellungen. Ist der Mensch dem Menschen ein Wolf? Oder ist er von Natur aus gut? Ein Gott? Eine Medizin? Wie aber ist der Mensch aus Sicht der HRler? Die Veranstaltung „Dark-HR versus Bright-HR“ der ITB Consulting zeigte, dass heute die meisten Personal-Verantwortlichen ein positives Menschenbild haben und mit darauf basierenden Hypothesen arbeiten. Personaler gehen kq wcb Ybdge okpsu wrv, corl Ulyzmvelych hih Ldaaikpzgizzxg lg Vomzzvapqc wcdudn cinjrbm, uolh kvdauevkdwanunruqk, Vovteklzjzzlh im jyehfb jyv iqebfh qq yungihhephhi. Uwmchez nltgyk NO Ijszicwwzgltbmykbr, Dexclvjasfpxdqhetfhvlv oyg Nwivxdagnqwaijewu aue qjcexiw Xzzmofv da cug Wpxfuwwwdzw rwh Ozjfzbpz-Ntnduybrl.
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