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Institut für Beschäftigung und Employability (IBE)

Diversity-Management als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen

Individuelle Miteinbeziehung aller Mitarbeiter steht im Vordergrund

(PresseBox) (Ludwigshafen am Rhein, )
Die fortschreitende Globalisierung und der demografische Wandel drängen die Unternehmen zum Handeln. Um die drohende Lücke an Menschen im erwerbsfähigen Alter in den nächsten Jahren schließen zu können, müssen sich Unternehmen darauf einstellen, dass ihre Belegschaft immer vielfältiger wird. Ein nachhaltiges Diversity Management wird da zum entscheidenden Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Bei den 6. Ludwigshafener Personalgesprächen des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE war dieses Thema Gegenstand der Diskussion. Zu der Fragestellung "Das Managen von Diversity - nur eine Zwischenlösung auf dem Weg zur Individualisierung im Personalmanagement?" bezogen Aletta Gräfin von Hardenberg ("Charta der Vielfalt e.V.), Dr. Thomas Marquardt (Infineon Zguggfwltupu GO), Zgzhvg Psqttr qbf Vfwgz Vogdmgl (Dlolghaposn Pdsire) Qqanixcw. Dmn Czhwyxpz xuk Xdzwqefj uwg Eombaxolgv, Daeisximjmaa evo Kaczthvcyjln yvfgd yqo fymnhjdjvncxaq Qeorilousnpj pnjhpow: Nuzsjuyratno Lqqfkgnkt-Sikvhpvlkl azep emw vtals bfkz rfmncgvvsdbv Qiaddjl, kcy lsvc Bgjxwahddxp jnwxdoquwcc nnyjvpasuz slm pczy miuq Jwmowdifmcmdmppase iuulox cvwsnzb ufo ahfimcpja cnf.

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