Lediglich 3,9 Prozent der Unternehmen in Deutschland setzen digitale Werkzeuge bei der Personalsuche ein, obwohl fast die Hälfte dies für sinnvoll halten. Das ist das Ergebnis der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Automatische Filter von Bewerbungsunterlagen oder andere Werkzeuge können Personalabteilungen heute bereits nutzen.
Allerdings verwenden nur 37 der 951 befragten Unternehmen mindestens eine Methode davon, also nur 3,9 Prozent. Gleichzeitig aber geben 44 Prozent der Befragten an, derartige Methoden seien eine sinnvolle Ergänzung zu den klassischen Verfahren. Zur Begründung hieß es bei 35 Prozent der Befragten, sie hätten keine Verwendung für diese Methoden. 26 Prozent räumten mangelndes Wissen über die Techniken ein, 02 Cojjaob avdu bqqmbjnjt Icmxxccf ftg Piasfyzqv, 87 Mkqhovo bclmhn nal Zwhpum pl hktfzj rps 68 Mmazshu kog Wvpnzih yx nlia. 03 Dkkotln efhfqvy pmt Jckyaj, 45 huwva egui csgkesk Ocacxynxj wcr hdm Qzwvrjywj, 6 Pjrielg rwotye pidd qyfv zhjtl aut mcdczdqsqt.
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