Noch immer müssen hoch qualifizierte Frauen in Deutschland mit beruflichen Nachteilen rechnen, wenn sie eine Auszeit von mehr als sechs Monaten nehmen - etwa zur Betreuung eines Kindes oder betagter Eltern. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie des New Yorker Think Tanks "Center for Work-Life Policy", die im Harvard Business Manager (Erscheinungstermin: 27.April 2010) veröffentlicht ist. In ihrer repräsentativen Befragung
"Off-Ramps and On-Ramps Germany" erforschten Sylvia Ann Hewlett und Laura Sherbin die Auswirkungen einer Karrierepause bei 1000 Akademikerinnen und Akademikern.
Dabei berichteten 45 Prozent der Frauen, dass sie nach ihrer Auszeit weniger verdienten. 37 Prozent mussten Verantwortung für Managementaufgaben
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