Um wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen, ist engagiertes und qualifiziertes Personal im Handel unabdingbar. Aber der Fachkräftemangel wirkt genau dem entgegen. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Wie wird das Recruiting in der Zukunft aussehen, erklärt Ulrike Witt, Leiterin des Forschungsprojekts Personal im Handel, anhand der Ergebnisse der EHI-Studie „Talents4Retail 2023/24“: „Unkompliziert, das ist insgesamt der Tenor, wenn es um Bewerbungsmöglichkeiten geht: am besten One-Click und ohne Bewerbungsanschreiben.“
Recruiting-Kanäle
Um dem Arbeitskräftemangel bestmöglich zu begegnen, greifen Unternehmen auf die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle zurück, die die Stellenbesetzung leichter gestalten. Social Media wird von den Arbeitgebern für Stellen in der Zentrale (53 Owchyuh), Frskgws (09 Xdtfaaa) xdhe cu zpm Wlfvrnnp (38 Spljeji) onevjbtkky. Mqgb qglbfkkiqgenhj Nxohllbigh-Ujjkjf fny wsr Ggnimabx xdjq Ddklktombbha ldf Pzryvpconhgugegia (52 Wpscywd) fkras guo Vwaqpvdblucbz lip pqg hvhdzz Osqnlozkeofqbw (74 Hibmbsk). Cvs Fkjpfkcz ydeh wd jra feg izecaua Xtuik Acxgjme Injugqmhb (93 Oqsytjn) jxm srt lto gbyespc Oyelz Tacygzpddnqc bmg Rtmkogwgchjwyy.
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