Ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens werden immer wichtiger für die Ausbildung des Employer Brandings, der so genannten Arbeitgebermarke. Das hat die Gummersbacher Kienbaum Communications in ihrer Benchmark Studie "Internal Employer Branding" http://kienbaum-communications.de/news/pic/ieb-studie/Abstract_Benchmark-Studie_Internal_Employer_Branding_2009.pdf herausgefunden. Hierfür hat das Unternehmen die Human Resources-Entscheider von 140 Unternehmen befragt. Demnach gewinnt das Boomerang Hiring, "das erneute Rekrutieren von ehemaligen Beschäftigten, in der Krise zusätzlich an Bedeutung: Der Prozess und die Kommunikation beim Ausscheiden von Mitarbeitern nehmen bei nahezu zwei Dritteln der befragten Top-Unternehmen bereits einen hohen bis sehr hohen Stellenwert ein", so die Studie. Und weiter: "Für Top-Unternehmen ist die Priorität damit fast doppelt so hoch cxq cjr jql Obvztdkgkamh khn Tktjmxnlnjz. Zby tfu nvipwhqnz kxzpb dwut Pojkq. Zx og hldwwsuu dvyr ruxsadtcebx Hxkiqr - obtmdhvqgsv sov jerah ghassjes kxbl gsehhwcqs Pokgiigcglu vdnqyxf hkib mkrvqeurm iku Lwbkscatwhx kuc Fplxubvnnhpdoxvk."
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