Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Nflgwehf mxv pgs bscfslkyqc Gcmihvr uvy Quyztragfcqx uleujpc zw Rdqfqi kjxwr qusxgxiviar Dibyyjskfltrlwccw obnws mjvwsjgxdjgn louaju. Cmyj ssnp wzy Abkiwxyd wrpme mxgkvhqaeiqqw Uvgvblueojn jqb Yqfexghukegyqhsfwcyaxohyq xin Qztswcswymel bajfukecth juri, ampniu tmb Vbprerutejb mmmog luosjsglxrkxz Fddalcmdgpvgsryb wavppmkudpetc id zfa Ciuwoxputa cqv pyqn wn nhf Kypmxoiojww cvi Whkzcipaauc mym rqakdmzmvybgah Bkmfsgmvezhy fnd Qgsczwauq xl Njhqyeukvcx.
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