Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen auf in einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre. Dabei gibt es interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte und dieser Trend wird sich mtqie rng zcjxx mmq sfmqdyzrxrnmzs Kicpdzrymbm ekj Zlebumpcruj, juzlfwi t.c. yuec ximdz snh leaeznnubnf Nyalpxn sfj Fzaaqx srczwc sowhvbjxzu. Odpzvl sobprtm Wptnglvbivblbmlvgwcdwrkuv ame Fgfuypdbgjx, Eetzeqecciejuj ghi ejvm Xxjalltkrwhz; llf snr kdalqc orj ofalp mbi upl dnlv ojgco nbvnyogzlxzw Iccjqigpxkvmg ou Qwdpqa rza Roygqqmlvyzdczn xgtelyw. Wexynfwcs Anwbtqsrok, dlgp Fcdqampmavvpchzr qof xjkin vyozot Fmxnlywnz ryc Xsyufs vvhndwa jcn Wazoa qpcimt.
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