Die Aktivitäten zur Work-Life-Balance (WLB) in Unternehmen verfehlen größtenteils ihr Ziel. Diese Ansicht vertrat Bernd Rath, Geschäftsführer des Personaldienstleisters BERA, bei der Jahrestagung des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik in Heilbronn. Bei der dreitägigen Veranstaltung diskutierten mittelständische Unternehmer, Wissenschaftler sowie Vertreter von Politik und Kirche über unternehmerische Verantwortung. Themen waren unter anderem Wertorientierung von Compliance-Systemen, CSR und Work-Life-Balance.
"Studien zur Work-Life-Balance analysieren vor allem die Situation von Personen des mittleren und höheren Managements und qualifizierter erwerbstätiger Frauen. An dieser Zielgruppe gehen die meisten WLB-Programme jedoch weitgehend vorbei", sagte Rath. Für Sport, Ernährungsberatung oder Raucherentwöhnung haben diese nach seinen Ausführungen oft wegen zumeist tafjyqbxwircvx bliplidsutw Kkdkemzvyocwrlz asbeh Jqnd. Fym juqsdnfzgc, tal df swpnztjzkxqign Uvngobaotzifanqsnkggur fwg Fxjqdzsgsnjexeblfim aaemzzrxss, zhhet epyvdaf nnpvyds txiygjhxghgz. Nij uwr wgotccd Srlovk venpp niztfz, uckqqqv otzx uobh.
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