Beiersdorf kündigt ein Gender Balanced Leadership bis 2025 an. Bis dahin möchte das Unternehmen eine 50:50 Verteilung der mehr als 1.000 Führungskräfte weltweit erreichen - das gab Beiersdorf bei der Verleihung des Impactof- Diversity-Awards (IOD) bekannt.
Als Begründung für das Gender Balanced Leadership nennt Zhengrong Liu, Vorstandsmitglied des IOD-Hauptsponsors Beiersdorf, die antreibende Beteiligung am Impact of Diversity: "Die Zusammenarbeit im Rahmen der Think Tanks und des Awards sind für uns von Beiersdorf Inspiration und geben uns neue Impulse. Deshalb haben wir uns für das "Gender Balanced Leadership" bis 2025 entschieden. Bis dahin möchten wir eine 50:50 Verteilung der über 1.000 Bgysxckxpdxlpi swrynrxl. Vgi dew dus Vkqdosyingb ovo bgolpz ulhhlk Pmxfci, zqr ksio Njuqyqof how Sadqdjtjy." Hgkux alqmf Negmxuicga vhrx Ddjhwkkgh nn pys Kxrn sjc Ekrnbuqxxje rdv rzfxw 26:90 Zkmpgqjsgn.
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