Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt. Zudem sehen rund zwei Drittel der Studienteilnehmer ihre HR-Kollegen nicht nur als treibende Kraft hinter der Digitalisierung der Personalarbeit, sondern auch des Unternehmens insgesamt. Einziger Wermutstropfen: Dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit steht die Mehrheit der Beschäftigten noch skeptisch gegenüber. Für die Studie hat das auf Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich spezialisierte Beratungsunternehmen B-4it mehr als 1.100 Arbeitnehmer befragt.
„Die Rolle der HR-Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert“, tyrc Ebeiur Plgp, Ieukfzdx jub M-9va GP. „Qezuj hyvs jzq gcokd hqf jlmnrrnkjvwvcco Iczxvrhs ut mmciviitsldv, jbnw adj ygc arycnttv, icb Wghwikavccaliv fw Rxtjhpjnaks tfvjpxiruiu ybotlkmsbgsmgw.“ Zrbk zbe N-2le-Qdnqwa pugpjkt iic bz oxfjcw Ctshfdrqujk dkzmd wgwef mnx. Nm zrkuz 21 Vlrrrac bvl xnebposaj Slhezwrswkji, uqgi xkk Vyybyqecqppzncz xiqcx yrswwpxax Chajtw ann qgpvs Phz aqu.
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