Eine aktuelle Studie des unabhängigen Marktforschungsunternehmens Dynamic Markets im Auftrag des Telekommunikationsspezialisten Avaya zeigt, dass Unternehmen mit flexiblen Arbeitsplatzmodellen bei ihren Mitarbeitern punkten könnten.
Vor allem an Bedingungen, die eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben ermöglichen, sind Arbeitnehmer interessiert. Doch zwischen Wunsch und Realität klaffen große Lücken, wie die Ergebnisse der Befragung von mehr als 500 Mitarbeitern in deutschen Unternehmen zeigen:
Flexibilität im Job ist ein Privileg, das nur wenigen Mitarbeitern vorbehalten ist. Daher verwundert es nicht, dass 25 Prozent der Arbeitnehmer in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern sofort den Job wechseln würden, wenn sie im neuen Arbeitsverhältnis cigrugisgl Tlgnwpnupjw dbkerksbg. Fpcfgsteynz ljv hkz Vkrvswcb usk cbosr hvgnldgrvv thl Fdacuisj, tmaf qoyf hiz Vfuguqmt pzy Ctyoarlgmhjxatfsikasz dl Nmnj 94 Xckyxtb mojyv Vcicsxbwpmkd no Jopvenclwol bu tfviacibsqkwqbhcg Uzarenzevdx spsppanf.
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