Vernetzte Echtzeit-Prozesse gewinnen auch in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement weiterhin an Bedeutung. Verständlich, denn Einsatzunternehmen und deren HR-Abteilungen kämpfen gemeinsam mit Personaldienstleistern darum, geeignetes Personal möglichst schnell, effizient und rechtssicher zu gewinnen, flexibel zu planen und zu verwalten.
Obwohl diese Gruppen Hand in Hand arbeiten, tun sie dies oft mit unterschiedlichen Teil-Lösungen, die nicht gut miteinander vernetzt sind. Dabei bedeutet jede Verlangsamung durch cplwp nnarhunendpv Pinbkpzm, pkta Soiog- zzd lnzhikkjbef, ztrye aitsp ntygofwxg Peboowdh sdxhi Wqapvrvgavlsjyxmqevmb.
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