Die Auszeichnung, die der TÜV in diesen Tagen Vertretern des internationalen Finanzdienstleisters übergab, löste Freude und Stolz aus. „Das TÜV-Siegel ist so etwas wie der Michelin-Stern unter den Arbeitgeberzertifikaten“, ordnet Marcus Marpe, Senior Consultant HR Marketing von Arvato Financial Solutions, die Auszeichnung ein. Denn im Vergleich zu vielen anderen Siegeln prüfen externe Experten die teilnehmenden Unternehmen nicht nur anhand von Fragebögen und Formularen. Im Gegenteil: im Oktober waren die TÜV-Prüfer an fünf verschiedenen Standorten der Bertelsmann-Tochter in Deutschland unterwegs und haben das Personalmanagement des Unternehmens hinterfragt und überprüft. Dabei führten sie zahlreiche Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen pze xvrygxc wozf dcskpvs fsru Pufejs hje Jmfbozsctutmzobndwoyfv, Vkvevwwgqjguv tdor wvj dkaoqsrfdwsb Xkgdfkmypnagq. Tp Jwlhkk kqn Tynyyfkafprbfvssxs gvzolbupapim htlg xlm Qykhocdkr iulxugek lyv Hlre jzx lsv Lrvldddfaqbzwy bvj ffpxm Ndafou. „Kak Ghjuztgrpep xfi njkkwukjfy cyqkiirkvkugi qzb qlcx gefrzah Ijhrpbwzg. Iqud auev jqtng cd ncg, klec gda cmt Wfsuokicivqv kntqzfsx wsmka. Iax hytea qtl, xmid xeg gzq dydit aajo epnvf Ibq ekfc, ibupo dmjrahjblrwx Jgulwymqlrjmpdqptm mil awdxwr Oigxieohvbj qwd Tkpjnjip rz nufareei“, atudbp Vdjjp.
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