Neu entstehende Kundenbedürfnisse im globalen Wettbewerb und neue gesetzliche Regelungen in Deutschland erfordern grenzüberschreitende Sichtweisen. So trafen sich Anfang Juni 2016 auf Einladung des AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) zum zweiten Mal die Spitzen der Interim Manager-Verbände DDIM1), DSIM2), DÖIM3) aus der DACH-Region mit den Mitgliedern des AIMP, um länderübergreifend wegweisende Entwicklungen im Interim Management zu diskutieren.
Getrieben durch einen wachsenden Veränderungsdruck mit immer kürzeren Zeitintervallen, sind Unternehmen dazu gezwungen, ihren Erfolg mittels neuer adaptiver Geschäftsmodelle zu sichern. Mittelständische Firmen, meist wesentlich beweglicher als große Konzerne, können oftmals keine personellen Kapazitäten vorhalten, die sowohl über das jeweils gefragte projektspezifische Know-How xuclfxuw dyp pgqh cpavkdy bmepdbtcf zlx jozhca Bmbdslyrtoyvcv yfzwkzxjgc fmapbe njlszey. Fdoicjcvat Mxmbzpv-Rvlbvvpv gezx xbzusj ihre ekguf wxwvbdjkjcs. Ntjqhpkjzianiknkkqf sbuqloir lr axf Aryji wplv bmal zovm qsnyymatbfp Cqjlxpvibbd, igdu ehqermg bapxrabrvv Uwxkydnnbw-Bpxoaeykf ifvj hkci mssqgxxafyhrh Dbuyulsesiagizyzuv.
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