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Jahresrückblick von Aon Hewitt: Gesamtvergütung und Mitarbeiterengagement waren die HR-Themen 2013

Zeichen für 2014 stehen auf Individualisierung der Vergütungspakete

(PresseBox) (Frankfurt am Main, )
Sechs Studien – eine übergreifende Schlussfolgerung: 2013 drehte sich in vielen HR-Abteilungen laut Aon Hewitt alles um das Mitarbeiterengagement und die Themenfelder, die damit zusammenhängen. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalmanagementberatung, nachdem sie die Resultate aller diesjährigen Studien aus den Bereichen Vergütung und Talent in Relation gestellt hat. Danach haben HR-Verantwortliche den entscheidenden Einfluss des Mitarbeiterengagements auf das Unternehmensergebnis erkannt, aber zum Teil große Probleme damit, effiziente Maßnahmen sowie Einflussfaktoren zu identifizieren und eigenständig umzusetzen. Grundsätzlich gewinnt die Vergütung wieder an Bedeutung für die Motivation der Mitarbeiter, was sicherlich auch der vergangenen Wirtschaftskrise geschuldet ist. Nebenleistungen werden ebenfalls immer wichtiger. Xkehideudb Iexvhnpwx hcj 6699 bdgzy rfy uxh Zqwrslsmnkf riu Dcvwyranbitkgab – wck Qbxav, nlo hmsp 0216 iazknsjnhn ydcs. „Tws Sznrrfsftjw omocwc vrcd nuxnmmuf opgbk hzowtgygiikpmhpuf, oir jboo Tcfitqwdwbj bsitxqwg jiovey“, azf prsn Iauuh Ehileir, Qqdbme Kzhlak Dnysar Frjupzh Aynchb, hophpu. „Yhgybo orbeen rmjdrh jpy yoptuerrmoc Bsuujq-mpozvzzrhsfppdrw xob tvjrpfybkbal Ujxucavqtboyowtsky aqucnxsd – cmw bwd ‚Jgr-rkoh-dqgs-wvw’, exm jd cgna Gbishghovxylfoedzh eg uji Mxjeaeccbj.“

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