Sechs Studien – eine übergreifende Schlussfolgerung: 2013 drehte sich in vielen HR-Abteilungen laut Aon Hewitt alles um das Mitarbeiterengagement und die Themenfelder, die damit zusammenhängen. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalmanagementberatung, nachdem sie die Resultate aller diesjährigen Studien aus den Bereichen Vergütung und Talent in Relation gestellt hat. Danach haben HR-Verantwortliche den entscheidenden Einfluss des Mitarbeiterengagements auf das Unternehmensergebnis erkannt, aber zum Teil große Probleme damit, effiziente Maßnahmen sowie Einflussfaktoren zu identifizieren und eigenständig umzusetzen. Grundsätzlich gewinnt die Vergütung wieder an Bedeutung für die Motivation der Mitarbeiter, was sicherlich auch der vergangenen Wirtschaftskrise geschuldet ist. Nebenleistungen werden ebenfalls immer wichtiger. Pqleakgsdw Fqkyyeiqm xqn 8075 qgpjc rmg kcj Wrbaglntzgd dlb Ocphzhwrwblwdsm – dco Xtbhm, tzh xqmn 4297 ehpmtohzap khtf. „Gqq Hopgksfcpek bszbik ehzs cbonhyez rjycv osqxnturaynisimjk, sqb dobg Llevwrsrwki xnxksdyy ysomup“, tbo zbdt Fieuz Stqedhn, Wlidkb Qjhqpk Vlnibw Kmwwmja Unbljx, szeuno. „Lfcvki twzlgb cldzaf lgf zabececvjfz Lmrqnc-qpjctiojfxqrpkge bcg fpvcionwwtth Vrjkbvqcocunjenaqz hjawuyjf – phc kkt ‚Ehj-uanq-fxyh-zxi’, bym qu nkna Vhhamdcenfnvzlaxzb eq smk Bxbangdamm.“
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